| Предыдущая тема :: Следующая тема
|
Автор |
Сообщение |
Adel ахамад
Зарегистрирован: Feb 28, 2005 Сообщения: 956
|
Добавлено: 21.11.08, 18:41 +0000 Аттестация сотрудников или новый способ уволить без потерь |
|
|
Всем, привет!
Не знаю может уже есть такая тема, но хотелось бы обсудить тему сокращений, увольнений и т.д..
Я думала, что нашу компанию сокращение сотрудников не коснется в этом году, однако вчера объявили официально всем сотрудникам о предстоящей квалификационной аттестации, по результатом которой руководитель имеет право пересмотреть размер зп или уволить сотрудника. Как стало известно юристы нашли лазейку, как уволить-сократить сотрудника без выплаты компенсации.
А как Ваши руководители сокращают издержки? |
|
Вернуться к началу |
|
Aimer эрдэмтэн
Зарегистрирован: Oct 10, 2008 Сообщения: 1484
|
Добавлено: 22.11.08, 05:06 +0000 |
|
|
1) Сокращение штата (в тч дорогостоящих топов и людей, ответственных за новые проекты), сокращение ФОТ в целом
2) Сокращение бюджета развития (маркетинг и пр.)
3) Анализ и снижение неэффективных затрат по различным направлениям |
|
Вернуться к началу |
|
Adel ахамад
Зарегистрирован: Feb 28, 2005 Сообщения: 956
|
Добавлено: 22.11.08, 05:59 +0000 Сокращение маркетинга |
|
|
Маркетинг первым сократили, слишком дорогое удовольствие для компаний. Но топов у нас пока не сокращали и вряд ли)) |
|
Вернуться к началу |
|
awa баймга ороошо
Зарегистрирован: Apr 10, 2006 Сообщения: 162
|
Добавлено: 22.11.08, 06:50 +0000 |
|
|
аха значит зря я училась на маркетолога |
|
Вернуться к началу |
|
Aimer эрдэмтэн
Зарегистрирован: Oct 10, 2008 Сообщения: 1484
|
Добавлено: 23.11.08, 05:29 +0000 Re: Сокращение маркетинга |
|
|
Adel писал(а): | Маркетинг первым сократили, слишком дорогое удовольствие для компаний. Но топов у нас пока не сокращали и вряд ли)) |
Экономия на зарплате топа, который возглавляет уже не столь востребованное в условиях кризиса направление, существенная, :) |
|
Вернуться к началу |
|
LSH мүнхэ
Зарегистрирован: Jul 7, 2003 Сообщения: 4715
|
Добавлено: 23.11.08, 06:47 +0000 |
|
|
знакомые рассказали.
платят з/п 1000 р в месяц, чтобы чел ушел по собственному желанию, а не по сокращению. |
|
Вернуться к началу |
|
solnse_vzoidet мүнхэ
Зарегистрирован: Jul 12, 2006 Сообщения: 3907 Откуда: из мамы |
Добавлено: 23.11.08, 12:28 +0000 |
|
|
избавляются от балласта "под шумок" и люди особо не возражают, незаменимых не бывает, полно специалистов, согласных работать за меньшие деньги. если хотите компенсации и т.п. ищите юридическую помощь, конечно, чтобы этот юрист был не из вашей компании. _________________ Smile for your honey |
|
Вернуться к началу |
|
baret мүнхэ
Зарегистрирован: Sep 23, 2004 Сообщения: 3741
|
Добавлено: 24.11.08, 05:35 +0000 |
|
|
если увольняют, по несоответствию требованиям работы, компенсацию выплачивают или нет? |
|
Вернуться к началу |
|
CoolZero _____
Зарегистрирован: Jul 7, 2003 Сообщения: 3860
|
Добавлено: 24.11.08, 05:48 +0000 |
|
|
baret писал(а): | если увольняют, по несоответствию требованиям работы, компенсацию выплачивают или нет? |
Какая компенсация? Хорошо, если по собственному предложат. Типа, давайте разойдемся "мирно". Либо так и запишут в трудовую. С соответсвующей статьей... _________________ "Это невозможно!" - сказала Причина. "Это безрассудство!" - заметил Опыт. "Это бесполезно!" - отрезала Гордость. "Попробуй..." - шепнула Мечта. |
|
Вернуться к началу |
|
georgex тэнгэри
Зарегистрирован: Jul 7, 2003 Сообщения: 5185
|
|
Вернуться к началу |
|
Jargal баймга ороошо
Зарегистрирован: Dec 15, 2004 Сообщения: 269 Откуда: Spb |
|
Вернуться к началу |
|
Adel ахамад
Зарегистрирован: Feb 28, 2005 Сообщения: 956
|
Добавлено: 28.11.08, 17:51 +0000 |
|
|
У нас объявили аттестацию 1 декабря, а темы еще не раздали, сегодня должно было состоять общее собрание, но перенесли, думаю что аттестацию тоже . Все в ожидании, мне если честно уже фиолетово, стараюсь не думать. В любом кризисе как пишут есть свои плюсы. Я их тоже нашла, сокращаю издержки, ненужные покупки вещей, и походы в рестораны. Теперь все чаще по гостям)) как в старые добрые времена)) |
|
Вернуться к началу |
|
Adel ахамад
Зарегистрирован: Feb 28, 2005 Сообщения: 956
|
Добавлено: 02.12.08, 16:14 +0000 |
|
|
я не знаю как в Газпроме, я работаю в др. компании.
Темы написали, а материал по которому готовится не будут выдавать. Каждый учит все что он посчитает нужным))) Шоу каждый у каждого трясет инф-ю, а у меня даже времени нет почитать внутренний регламент, так работой завалили. |
|
Вернуться к началу |
|
awa баймга ороошо
Зарегистрирован: Apr 10, 2006 Сообщения: 162
|
Добавлено: 03.12.08, 00:37 +0000 |
|
|
Незаменимых не бывает? а ты вот будь такой незаменимой! |
|
Вернуться к началу |
|
tiger01 заримдаа ороошо
Зарегистрирован: Apr 13, 2008 Сообщения: 38
|
Добавлено: 04.12.08, 00:33 +0000 |
|
|
Вот интересно. Имеем сотрудника, работает, скажем, 1.5 года, ежемесячно получает премию за выполнение производственных показателей, не имеет взысканий, в идеале, имеет поощрения, благодарственные письма от клиентов. И тут аттестация. И увольнение за несоответствие. Мне кажется, что суд встанет на сторону работника. А руководителю грозит дисквалификация и потеря должности. Судья же должен увидеть, что под видом увольнения за несоответствие происходит сокращение штатов. |
|
Вернуться к началу |
|
|