|
| Предыдущая тема :: Следующая тема
|
| Автор |
Сообщение |
mardi_gra
баймга ороошо
Зарегистрирован: Jan 03, 2005
Сообщения: 251
Откуда: из чемодана |
 Добавлено: 07.11.06, 07:31 +0000 вопрос на собеседовании |
 |
|
а что принято отвечать на собеседовании на вопрос
- а что компания получит в результате нашего взаимодействия/ вашей работы у нас и тд? |
|
| Вернуться к началу |
|
MeetYourMakers
эрдэмтэн
Зарегистрирован: Jul 10, 2006
Сообщения: 1997
Откуда: MSk/ |
| Добавлено: 07.11.06, 09:56 +0000 |
|
|
обычно хотят узнать знаете ли вы миссию фирмы, к чему она стремится и каким образом идёт к этому. соответственно хотят услышать какие ваши положительные качества (которые вы должны будете ещё раз перечислить) будут им помогать в осуществелнии их миссии и естественно каким образом.
например, моя коммуникабельность поможет вашей организации легко находить новые рынки сбыта и подобное в таком духе
_________________
current mood: `утром смузис, вечером буузис...` |
|
| Вернуться к началу |
|
zima
эрдэмтэн
Зарегистрирован: Feb 17, 2006
Сообщения: 1687
Откуда: Москва |
| Добавлено: 07.11.06, 10:08 +0000 |
|
|
Необходимо ориентироваться непосредственно на вакансию, на которую Вы претендуете. Ваш профессиональный опыт должен соответствовать тем требованиям и обязанностям, которые выставляет работодатель.
Ваши личные качества – качества идеального работника (естественно в рамках данной вакансии.)
Конечно, необходимо изучить компанию, в которую Вы направляетесь, миссию компании, как уже говорилось выше.
Главное держаться уверенно. (Это я Вам как художник художнику говорю).
:lol: |
|
| Вернуться к началу |
|
N0mad
шэнэхэн
![]()
Зарегистрирован: Oct 06, 2006
Сообщения: 6
Откуда: Москва. Ясенево |
| Добавлено: 07.11.06, 16:10 +0000 |
|
|
| Стоит ли расчитывать на рекомендации преподавателей (насколько они ценятся при приеме на работу) университета в котором ты учился/учишся? |
|
| Вернуться к началу |
|
mardi_gra
баймга ороошо
Зарегистрирован: Jan 03, 2005
Сообщения: 251
Откуда: из чемодана |
| Добавлено: 08.11.06, 07:21 +0000 |
|
|
не ребята,
про миссию вы уж слишком загнули.
я вот все думаю про этот вопрос и никак не нахожу ответа. конечно приходят варианты -я классный специалист, берите меня и не пожалеете, я увеличу рынки сбыта, разработаю новые фин схемы, простимулирую продажи, повышу мотивацию персонала, сокращу рекламный бюджет при общем росте продаж
но блин не то это, не то.
и вообще какой смысл в задавании таких вопросов.
вот у нас компания. нам нужен например менеджер какой. нужен так берите.
а вопросы про то что мы поимеем кажутся бессмысленными.
раз ищете специалиста значит уже что то поимеетее (в соотв. со всякими должностными инструкциями)
короче меня это ставит в непроходимый тупик. |
|
| Вернуться к началу |
|
MeetYourMakers
эрдэмтэн
Зарегистрирован: Jul 10, 2006
Сообщения: 1997
Откуда: MSk/ |
| Добавлено: 08.11.06, 08:04 +0000 |
|
|
номад, вряд ли
мг, в том то и прикол, что компании хотят иметь не просто роботов которые будут выполнять ту работу которую им скажут, а иметь тех людей которые будут им близки по духу, темпераменту, настрою и тд. то есть мало того что иметь близких по качествам людей, которые в идеале будут хорошим коллективом и хорошими руководителями, но и будут готовы и главное способны претворять в жизнь те цели которые подразумевает под собой миссия. она же и определяет качества людей которых будут рады видеть в организации.
а если ты скажешь что ты классный спец, без какой либо подоплёки, то и останешься классным спецом, одним из многих. а не человеком нужным именно в этой компании и именно сейчас
_________________
current mood: `утром смузис, вечером буузис...` |
|
| Вернуться к началу |
|
baret
мүнхэ
![]()
Зарегистрирован: Sep 23, 2004
Сообщения: 3741
|
| Добавлено: 08.11.06, 08:09 +0000 |
|
|
| Деньги |
|
| Вернуться к началу |
|
mardi_gra
баймга ороошо
Зарегистрирован: Jan 03, 2005
Сообщения: 251
Откуда: из чемодана |
| Добавлено: 08.11.06, 08:28 +0000 |
|
|
meetyourmakers,
ок. ваша позиция понятна.
так вот я все таки жду конкретного ответа на поставленный вопрос, а не обтекаемых слов про личные качества и их соответствие миссии.
давайте миссию вашей компании, и что бы вы Конкретного ответили.
ну или я могу пример миссии предложить -
Всемерное продвижение *** продукции ведущих российских производителей в сегменте оптовых потребителей с предоставлением режима благоприятствования для развития их бизнеса на условиях взаимовыгодных партнерских отношений.
немного длинно и вымучено, но тем не менее, реальная миссия.
и вообще, почему мы так привязываемся к миссиям-стратегиям,
неужели только эти факторы влияют на ответ *что мы поимеем*. |
|
| Вернуться к началу |
|
MeetYourMakers
эрдэмтэн
Зарегистрирован: Jul 10, 2006
Сообщения: 1997
Откуда: MSk/ |
| Добавлено: 08.11.06, 15:44 +0000 |
|
|
примерно какая позиция подразумевается?
_________________
current mood: `утром смузис, вечером буузис...` |
|
| Вернуться к началу |
|
CoolZero
_____
Зарегистрирован: Jul 7, 2003
Сообщения: 3860
|
| Добавлено: 08.11.06, 15:56 +0000 |
|
|
| Цитата: | МИССИЯ КОМПАНИИ.
цель организации с точки зрения общественной выгоды.
Древнекитайский философ Мо-цзы считал, что истинной добродетелью является польза народа, а не польза личности. Поэтому-то нам необходимо видеть в своей деятельности пользу не только для себя и своей организации (эту пользу обеспечивает достижение цели), но и пользу общественную, выгоду, которую мы принесём всему обществу.
Да и отношение, лояльность людей, окружающих организацию (клиенты, партнёры, государство и т.д.), также будет определяться тем, преследуем ли мы только свои узкие корпоративные (личные) интересы, или стремимся принести пользу и им, как частичкам общества.
То есть от цели компании Миссия отличается направленностью. Цель – это то, что мы хотим для себя, а миссия – это то, почему наша деятельность будет благом и для всех остальных. Конечно, миссия - это PR. И внешний, и внутренний. Но не стоит забывать и о том, что миссия становится частью корпоративной культуры. И хочет руководитель или нет, начинает работать, исполняться. И обмана, пренебрежения исполнением миссии, ему не простит никто, ни внешнее окружение, ни сами сотрудники.
Миссия – краеугольный камень корпоративной политики. Однако очень часто миссию путают с целью. Представляя её какой-то суперглобальной надцелью, величайшей целью. Но цель у нас уже есть. Вполне великая и глобальная. Зачем же тогда какая-то «миссия»?
Понятно, что этот механизм будет действовать параллельно с механизмом учёта личной выгоды и не заменяет необходимость делать коммерчески выгодное предложение. Хотя, для особо сознательных членов общества, он может и перевесить меркантильные соображения :-).
Самая распространённая ошибка, которую совершают, формулируя миссию - это подмена внешнего общества (партнёры, клиента и т.д.) внутренним (сотрудники). Сотрудники должны быть мотивированы целью компании, то есть приближение исполнения цели компаниидолжно способствовать приближению исполнения целей каждого конкретного сотрудника. Единство личного и корпоративного, так сказать.
Миссия – инструмент для внешнего использования.
К миссии, как к эффективному PR-инструменту, применимы те же самые требования, что и к другим средствам воздействия на массовое сознание. То есть, формулировка миссии должна быть ёмкой, чёткой и краткой. Конечно, это не рекламный слоган, и бояться написать в формулировку ещё одно слово или употребить профессиональный термин (без перегибов, естественно) не стоит. Однако всё равно очень рекомендую ограничиваться одним предложением. И не употреблять таких общих (по простому – бессмысленных) слов, как «клиентоориентированность», «социальное партнерство», «максимум выгод по минимальной цене».
Не стоит также использовать такие пустые фразы как «Мы стремимся к взаимовыгодному сотрудничеству для развития и улучшения бизнеса», «Мы дорожим своими клиентами» и подобные. |
То есть, Цель любой Компании - максимум Наживы, а Миссия - маскировка Наживы красивыми словами о пользе, приносимой нами и нашей Компанией Обществу, Государству и т.д. и т.п. (Кстати, в эти красивые слова еще желательно искренне верить) :roll:
_________________
"Это невозможно!" - сказала Причина. "Это безрассудство!" - заметил Опыт. "Это бесполезно!" - отрезала Гордость. "Попробуй..." - шепнула Мечта. |
|
| Вернуться к началу |
|
balsak
эрдэмтэн
![]()
Зарегистрирован: Apr 08, 2004
Сообщения: 1800
Откуда: Москва |
| Добавлено: 08.11.06, 16:04 +0000 |
|
|
очень хороший вопрос.
во-первых, целесообразен ли он? Думаю да. Такой вопрос задается в конце собеседования (по крайней мере логично поставить), когда уже понятно, что кандидат подходит критериям имеющейся вакансии. Необходим для того, чтобы оценить насколько претендент понимает для чего его берут на эту должность, что от него ожидают. Так скажем жирная точка в рауте называемом СОБЕСЕДОВАНИЕ.
во-вторых, что нужно отвечать на поставленный вопрос. Прозвучало несколько ответов. В большинстве они правильны и имеют место быть. Но есть одно но - стандартного ответа на этот вопрос не существует. Отвечу почему.
Допустим, госпожа Мардигра закрывает позицию кладовщика в оптовой компании по продвижению...... . Наиболее правильным ответом на такой вопрос претендента будет не знание самой миссии компании, а то что компания приобретет в его лице опытного добросовестного работника для склада, а он постоянную работу в хорошем коллективе. Компания-работодатель в лице Мардигра поймет, что он не будет "приватизировать" товар на складе, будет собирать заказы быстро и правильно (вариации разные могут быть). Знание миссии кладовщиком конечно тоже плюс :))))
Пример второй. Закрываем позицию начальника отдела маркетинга. Вот тут знание миссии очень поможет. Отвечаем опять же на этот вопрос с.о.:
| Цитата: | Всемерное продвижение *** продукции ведущих российских производителей в сегменте оптовых потребителей с предоставлением режима благоприятствования для развития их бизнеса на условиях взаимовыгодных партнерских отношений.
| |
|
| Вернуться к началу |
|
seven
Добрый и пушистый
Зарегистрирован: Dec 4, 2003
Сообщения: 777
Откуда: Масква |
| Добавлено: 16.11.06, 10:12 +0000 |
|
|
Спесиалиста в своей сфере деятельности и просто красивую и умную девушку! :wink:
Катерина, держи хвост-трубой! :D
_________________
"что не убивает, то делает сильнее" |
|
| Вернуться к началу |
|
lexlexl
эрдэмтэн
Зарегистрирован: Aug 30, 2005
Сообщения: 1783
Откуда: Улан-Удэ |
| Добавлено: 29.11.06, 07:09 +0000 |
|
|
| Еще желательно разговор вести соответствующим тоном, вворачивая умные обороты, словечки "креативный", "стартует" и т.п. |
|
| Вернуться к началу |
|
Do
баймга ороошо
Зарегистрирован: Aug 05, 2006
Сообщения: 155
|
| Добавлено: 29.11.06, 16:31 +0000 |
|
|
Как правило на интервью с соискателями на рядовые позиции идут от работодателя "кто свободен" в данный момент И успех зависит от симпатии - понравился или не понравился
Резюме: улыбайтсь ширше :D |
|
| Вернуться к началу |
|
dbazarov
заримдаа ороошо
![]()
Зарегистрирован: Feb 20, 2005
Сообщения: 30
Откуда: г. Хабаровск |
| Добавлено: 11.12.06, 17:55 +0000 Re: вопрос на собеседовании |
|
|
| mardi_gra писал(а): | а что принято отвечать на собеседовании на вопрос
- а что компания получит в результате нашего взаимодействия/ вашей работы у нас и тд? |
Привет. Поставим вопрос шире: "А что принято отвечать на собеседовании на вопрос?"
Если вопрос по предметной области, то все понятно - отвечаешь на него или приводишь аналогию типа, "а у нас вместо этого делали так-то".
Что бы отвечать на другого рода вопросы, не относящихся к специализированным по моему мнению нужно иметь или хотя бы держать в голове правильную (по мнению большинства) жизненную позицию(т.к. работодатель к этом большинству как правило и относится), отталкиваться от этого. Нужно представлять себе что тебе нужно в ближайшие 3 года (4,5-10 лет). Тогда будешь адекватно и без мычаний отвечать на такие вопросы.
И вообще на собеседование лучше идти к начальнику соотв. отдела, а не в отдел кадров, если понравишься начальнику отдела, то он сам будет инициировать твой прием, сотрудник же отдела кадров может по известным только ему причинам "зарубить" твою кандидатуру и, они задают больше таких вопросов, что бы выявить твой психологический портрет.
_________________
Дальневосточный привет! |
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
|
Болею шаманской болезнью, духи зовут на Родину