"Байкал Плаза" ищет специалистов: обсуждение

Добавлено: 13.03.09, 06:25 +0000

По управлению гостиницей есть весьма интересная художественная книжка Артура Хейли "Отель".

По идее управляющий "много"-звездочной гостиницей должен обладать хорошим опытом в экономике, продажах, маркетинге, менеджменте (стандартный пакет требований для управляющего любым бизнесом) + добавляется знание английского языка + "сервисоориентированность" (не простая услужливость, а умение разруливать любые конфликты с самыми капризными посетителями, которые не смог разрулить администратор :).
На самом деле таких людей еще поискать.

Добавлено: 13.03.09, 09:21 +0000

Добавлено: 13.03.09, 10:41 +0000

да проще в буузную вынести, нет?

Добавлено: 13.03.09, 10:53 +0000

если руководство не может найти работников и столь долгое время, значит проблемы в руководстве)))
у них сильная текучка, потому как не могут грамотно построить организацию. нет должностных интрукций, нет планирования, непонятно кто за что несет отвественность...
желающие есть на вакансию управляющего, причем не только из России.
но если их специалист по кадрам не умеет работать в интернете, соответственно можно судить и об уровне организации...
в общем, снаружи красиво и пафосно, изнутри ... (не нашла блюющий смайлик))))

Добавлено: 13.03.09, 13:22 +0000

С другой стороны, смогли же самостоятельно сделать из советской гостиницы современную.

Добавлено: 13.03.09, 14:10 +0000

Народ, о чем вы? Тайны я никакой не делаю, просто тут, видимо, есть или преданные сотрудники, или родственники)) болеющие за честь фирм, и это в общем похвально.
В Байкал Фарме меня просто "добило" поведение кадровички, которая, когда я подошла к ней с совершенно техническим рабочим вопросом (кажется, по поводу хранения протоколов), т.к. я была новый сотрудник и предшественницы не застала, чтобы та могла мне дела передать... как-то фразы через две работница отдела кадров просто сказала мне следующее: мы вас вообще еще не успели оформить официально, так что ВЫ ТУТ ВООБЩЕ НИКТО :lol:
То бишь обязанности трудовые я исполнять могу, но должна понимать, что при этом я как бы не существую)) Добавлю, что я была отнюдь не выпускница вуза, готовая работать где угодно ради приобретения опыта, это немного разные вещи.. когда я начинала работать, были ситуации и похлеще, тогда и рынок (в т.ч. труда был диким), меня это не пугало. Но в момент описываемых событий у меня просто был выбор, я знала, что смогу найти место, где меня не будут пытаться "опустить" подобным образом.
Подчеркну, это не относится никак к администрации Байкал Фарма как такового. В принципе, отношусь к компании с большим уважением, поэтому и пошла туда работать. Это не был случай сознательного нежелания оформлять трудовые отношения, приказ о моем приеме лежал в это время у генерального на подписи, а он еще не приехал в офис, потому и не подписал) Я просто решила, что не хочу работать там, где мне говорят такие вещи, причем даже не руководитель, а так... коллега как бы)))
Вот такие пироги. Ничего страшного я про БФ тут не написала, наверняка, подобное могло произойти с кем угодно и много где, просто каждый решает для себя сам, устраивает его это или нет..
Руководство получило неприятный (на мой взгляд) сюрприз, т.к. закрывалась та вакансия не один день, но я думаю, было в этом и полезное зерно - задуматься, все ли в порядке с отделом кадров..
Я уже в Москве работала эйчаром, и вижу роль отдела кадров скорее в привлечении, мотивации и удержании отобранных сотрудников, нежели в таком вот самоутверждении

Добавлено: 13.03.09, 23:22 +0000

На мой взгляд, главное, чтобы непосредственный ваш руководитель (начальник, директор) был адекватным. Ведь именно от него зависит оценка вашего труда, ваше развитие и продвижение.
А все остальнео неважно. Насильно мил каждому не будешь.

В одной московской компании между топами разных подразделений была постоянная война - мы постоянно ругались с теми же Эйчарами, Логистами, Коммерцией и др. Периодически это мешало нормальному взаимодействию, но зато постоянно мотивировало к определенной конкуренции. :)

Добавлено: 14.03.09, 07:37 +0000

Байкал Фарм сдох. Я их предупреждал три года назад. Но они умнее всех были....... Кто теперь употребляет их парашу?

Добавлено: 14.03.09, 07:46 +0000

Добавлено: 14.03.09, 17:21 +0000

Добавлено: 14.03.09, 17:55 +0000

Насколько я понимаю, достаточно недавно у байкалфарма были проблемы с поиском денег для инвестиций. Ну и диверсификация принесла им много забот, и еще принесет.

Добавлено: 15.03.09, 06:10 +0000

Добавлено: 16.03.09, 00:29 +0000

Добавлено: 16.03.09, 07:37 +0000

вот это "...поставить ее на место" вообще специфично для трудовых взаимоотношений в Улан-Удэ",

оффтоп
кстати, Aimer нам бы надо пообщаться на кое-какие темы
_________________
Правда - изобретение маньяков: колет глаза и режет уши

Добавлено: 16.03.09, 07:53 +0000

"Нелогично, имхо, по одному неключевому сотруднику составлять свое мнение о "духе системы"."

абсолютно согласна

Обсуждаемое